第五百四十章 周陵离开之后的京都

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    “一言难尽,这食堂的菜味道太清淡了,要不中午我请你吃饭?”

    王蕊本想拒绝,但是看了看赵光明,哦,不,应该是罗功那张带着讨好神色的脸,只好点了点头。

    赵光明有些尴尬:“我本来就姓罗,在企鹅的时候,那不过是个化名,你又不是不知道。”

    王蕊在心中掂量了一下,赵光明改用以前的名字罗功,那看来算是认祖归宗了,这个问题深究起来太复杂,所以也懒得再问,于是淡淡说道:“那罗总,你是怎么想起来跑到这家公司当个副总的呢?”

    小陈羡慕的说道:“我说王总,这下你可是平步青云了呀,人事部是个得罪人又不讨好的位置,趁着有关系,干脆把你调到管理运营部那边去吧,帮我也美言几句。这天天在厂区跑,真是累的很。”

    小陈还在那里喋喋不休的说着,王蕊却早已经走了神,罗总?根本不知道是谁啊。

    不知道是不是因为小陈所说的即将要来个新的副总的原因,中午员工餐厅的人特别整齐,在这种标准的朝九晚五的公司里面,中午的聚餐算是个小型的社交场合,平时工作起来大家都窝在自己的部门,绝对不会有跨部门的交流,只有这个时候,才会在一起传传闲话,讲讲八卦。

    “赵光明?你不是在搞科技公司吗?怎么跑到这里来了?”王蕊诧异的问道。

    赵光明有些不好意思,但顿了一顿说道:“你不是也在企鹅网络么?不也是到这家公司来了?”

    王蕊耸了耸肩,看了看四下里依然在她背后议论着她的人群,说道:“难道那个恒天集团派过来的的罗副总就是你不成?”

    放在十年前,这样的国产汽车企业是半死不活,被合资汽车企业挤压的喘不过气来来,低廉的制造成本,成熟的生产技术,良好的企业口碑加上国内盲目崇洋的意识形态,让国产汽车始终停留在农用车和小型汽车制造的范围里停滞不前。

    近十年间,这种情况发生了很大的变化,主要的原因就是现在国内的制造技术上去了,很多核心技术渐渐的也不再被垄断,比如王蕊现在呆的这家公司龙腾汽车,前几年做农用车积累的原始成本,现在公司每年能拿出百分之40左右的利润去搞研发,技术方面不成问题了,制造成本也慢慢的降低,一切都在往好的方向发展,这种欣欣向荣的公司里面,能够让王蕊在办公室里面放上一张自己想要的布艺沙发,又有什么奇怪的呢?

    想到这些,王蕊很舒坦的呼了一口气,京都很少有这样晴朗的天气,今天的阳光显得弥足珍贵,她坐在沙发上,喝着玫瑰花茶,很享受这种宁静的感觉。

    王蕊对这个公司并不熟悉,毕竟刚到公司不久,还没弄清怎么站队,最好的办法就是先不要站队,而且,很快和人打成一片也不是一个领导该有的风范,所以亲切归亲切,领导的架子还是要有的。所以她很明智的选择了独自一个人吃饭,而不是费劲的去融入集体。

    这天中午,她打好了饭菜,正要坐下来吃的时候,却发现周围有人看着她窃窃私语,正在奇怪的时候,一个剑眉郎目的中年男子坐在了她的对面,刚想抬头拒绝再换个位置,眼神一花,却看到一个熟悉的脸。

    小陈看了看四下无人,压低了声音说道:“我可是听说,那个新来的副总认识你,上次吴总跟他一起吃饭的时候,那个新来罗总还特意提起过你。”

    “罗总,认识我?”

    王蕊看的清晰,却无从下手,她已经离开了企鹅网络公司,一是越来越看不惯刘青每天卑躬屈膝的在孙浩面前鞍前马后,二是自从周陵,赵光明相继离开了公司,整个公司越来越乌烟瘴气,王蕊这种钢铁一般的脾气又怎么呆的住呢?

    王蕊这种在各大公司当过高管的人,想换个公司不过是分分钟的事情,她没等年终奖发,在一个冬天,简单的写了一封辞职报告,便离开了公司,来到了现在这家单位,这是一家全国最大的汽车生产单位之一。

    王蕊看了他一眼,起身把大衣披上,打开了窗户,新鲜的冷空气让人精神一震。

    小陈感激的一笑:“王总,新来的那个罗总经理,你有消息没?”

    “不是说是股东那边派过来的吗?恒天集团过来的人把?”王蕊歪着脑袋想了一下说。

    办公室的门响了两下,她随口说道:“请进。”

    一个穿着白色羽绒服的小伙子走了进来,他叫小陈,是人事部的干事,不同于王蕊这种常年呆在办公室的领导,他是常年在厂区里四处走动的,自然穿的厚实一些,所以办公室空调温暖的风让他的额头上沁出了细密的汗珠。

    周陵离开之后的京都,王蕊坐在办公室里,阳光透过全景落地窗户照射了进来,洒在她办公室的布艺沙发上,这一点王蕊是非常任性的,一般人事主管办公室里都是一张真皮沙发,不管真的假的,也算是估计企业形象,显得大气,豪华,她跟行政管理那边的人争取了几次之后,才答应她换成自己喜欢的布艺沙发,尽管颜色依旧浮夸,但较之老气恒秋的皮沙发,已经显得轻松时尚了。

    或许是每个人对于工作的态度不一样,大多数人把工作当成一种求生的手段,这固然没错,但这样活着,精神压力会慢慢加重,有的时候,不一定每个人都排斥工作,但是集体环境如此,也就会受到同事的影响,被同化成那成有着“上班就是混日子”,失去了激情和梦想的重复着工作,将熟悉的工作越做越差的那种人。

    企业足够大,这人也会越来越多,因为可以指望的人太多,自己不做,会有人做,自己不懂,有懂的人来做,想裁员,但每个人又似乎必不可少,大企业正逐渐陷入这种管理无能的情况。

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