小刘诧异道：“周总看来很熟悉这个市场嘛？”
“我之前稍微研究了下，现在企鹅这边的网络游戏战略主要是扩张，占领市场，其实好多很有前景的游戏，你们都做了收购，也没有大规模运营。目的就是为了不让别人运营不是么？”
王蕊满意的看了我一眼，没想到我这么快就进入了状态。
“你们先忙着，我先走了。”她打了个招呼，离开了。
我往椅子上一靠说：“你们新的这款游戏，开发多久了？”
小刘想了想：“已经四年多了吧。”
“那应该非常成熟了吧？为什么一直没有公测运营呢？”我奇怪的问道。
小刘的脸上露出为难的表情，我鼓励他说：“没关系，既然我已经是营销的总监了，很多事情你可以放心的说。”
小刘吞吞吐吐的说：“其实吧，您刚说的很对，目前公司的战略就是占领市场，这个游戏最开始研发的目的，就是为了填补国内动作冒险类游戏的空白，当时的情况是国外一款游戏引进至中国之后，对于国内的市场冲击的非常厉害，企鹅的用户也大幅度的流失，所以公司放出了消息要研制自己的动作冒险游戏，也投入了大量的人力和物力。”
“可当时的情况是怎么样的呢？”
小刘叹了口气说：“当时国内的技术确实要远远低于国外，所以我们还是失败了，后来是通过另一款别的类型的游戏挽救了市场，但是这款游戏的开发也一直没有中断，毕竟前期那么大的投入。”
“现在公司开发的这款网络游戏是基于公司的社交软件为平台开发的。”
我问道：“哦，据我所知，这个类型的网络游戏在欧美的另外一个平台上是有的。”
我点点头：“恩，我也是这么想的。”
我们又坐电梯来到三十九层，这层的办公结构不像刚刚看到的那一层，每个办公室都非常宽阔，不再是单间的结构，而是几个人拼在一起，成为一个大的隔间，每个隔间里都是这种错落有致的拼接办公格，办公格之间，几乎没有距离，如果要和对面的同事说话，直接站起身来就好。
“总监没有自己的独立办公室么？”我问道。
“好了，接下来我会让他们项目组的人来跟你沟通下，剩下来的事情就靠你自己了。”
我点点头，一会儿，一个平台，穿着格子衬衣，个子瘦小的人来到办公室，王蕊说：“这是周总，你们新上任的营销总监兼项目经理，你把工作情况跟他汇报下吧。”
“周总，你好，我是项目部的小刘，给您说说？”
“哦？看来你确实不一样，你为什么这么问？”王蕊说，我们已经走过了走廊，整个一层都是用玻璃隔断分开每个人都在自己的格子里上班，现在还没到上班时间，但是从整齐有致，井井有条的工作间已经看出公司的管理非常有效。
王蕊的直接让我有些招架不住，我笑了笑，又说：“我见过的大多数公司，说起来也是这种综合型的，但是到了最后，往往这些所谓的功能型部门里都充斥着关系户，但是又拿着高薪，但项目部的人平时做事辛苦不说，收入上也由功能部门掌控，时间一长，怨声载道。”
“这种也有。”王蕊心想，你可不就是个关系户么？要不然轮得着我这个人力资源部的副经理带你来参观公司？
王蕊带着我来到一边，打开一扇门道：“有的，这里就是。”
我看了看办公室，办公室里有一张真皮的沙发椅，可以放倒休息，另外一边就是一张普通的办公桌。王蕊说：“这里主要是休息，其实，多数时候，你都会跟你的员工在一起。”
“那就好。”王蕊简单的说道。
她看了看表：“早上时间比较宝贵，公司的餐厅，健身房，还有其他设施我就不带你细看了，还是带你走走项目部比较好，你也提前入手，项目的情况，几个属下，都提前认识一下。”
“这种方式是最好的，不过这种综合的管理方式需要公司的关系要相对简单一些吧？”
我问道。
看来王蕊并不十分信任我，我说：“反之亦然？就说我把项目搞砸了，你也要负连带责任？”
“不仅仅是我，所有该负责的人都会在收入上体现出奖惩。”王蕊心里说，除了那个把你空降过来的董事了。
“你放心好了，我还是很有信心的。”
“不过我们公司还不一样的是，所有的收入直接归入项目收入，项目收入功能型部门是不能染指的，不像你说的很多公司挂着羊头卖狗肉，公司的功能型部门都是吃闲饭的，我们的绩效，也是有专门的管理部门评价打分的。”
说道这里，王蕊看着我说：“比如你吧，如果你进公司之后，这项目带的好，利润高，运营好，或者说有社会效应，只要创造了价值，不管是物质的还是精神上的，只要公司认可，那么作为把你招进来的面试官我，在绩效上就会体现出最直接的反应，反之亦然。”
“但是说白了，都是一个一个的单独项目，这些项目，都有项目经理。”
“那项目经理是什么人任职的呢？”我插嘴问道。
“不一定了，原则上说一定是对项目把控最好的人，我们公司也不是一个单纯的项目矩阵型的，要说也是综合型的管理方式，凌驾于项目组之上，还有比如人力资源部，管理运营部，业务保障部，公关部这种功能型的部门用以保障项目组的运行，简单的说，公司的一切都是为了把项目做好，这成千上万个项目就是公司的核心，而我们这些功能部门的人，只是为了它们服务，让它们高效的运转。”
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